襄阳市高新区社区工作人员招聘薪资待遇怎么样？

拟聘人员的确定、聘用和待遇

（一）体检及考察

对在合格线以上人员，依据所报考社区考生总成绩从高分到低分排序，按各岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。体检由高新区人社局（社会保障服务中心）负责组织，费用自理。体检在市卫健委所属的有资质的医院进行。出现体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据报考岗位考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。体检合格人员确定为考察对象，高新区社会事务办公室组织对体检合格人员进行考察，结束后将考察情况进行汇总向区人社局报送考察结果。

（二）拟聘用人员的确定及公示

区人社局根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单并在"高新区政府网（http://www.xygx.gov.cn/）求职招聘"栏进行公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消聘用资格，因取消聘用资格或拟聘用人员自愿放弃出现空缺岗位，依据此次报考岗位的考试总成绩在合格分数线以上从高分到低分进行递补。

（三）办理聘用及相关手续

公示无异议的，由所在镇、街道办事处按照报考岗位进行分配，并与之签订劳动合同，试用期为三个月。聘用人员三年之内不得调整到其他社区。

（四）人员递补

截止12月31日前，因辞职等原因出现空缺岗位，按照本次考试各社区报考人员总成绩从高到低顺序依次递补，并对递补人员进行体检、公示、办理聘用手续。12月31日后出现空缺岗位，不再递补。

（五）工资待遇

社区专职工作人员享受市政府确定的有关工资待遇，社会保险、公积金按国家规定缴纳。

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