分销系统太阳线软件|太阳线分销系统软件|直销奖金制度设计

太阳线级差制度是主流直销制度中用得久，采用公司多的制度，其制度符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 差距较大，穷人想通过勤奋努力改变生活，从而进入了商品流通领域从事分销工作，形成以公司为主导，以推销商品获利的个人致富模式，将自己的收入建立在不断 扩大的消费群体上，这种制度和很原始的一种制度，他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应，这种原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过 许多次调整后，仍旧保持原来的特点：

极差制度为直销人设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销人不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。

它的奖金主要分为两类：

1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；

2、领导奖金。就是用“代数”来计 算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较 高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

级差制度的特点包括：

1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的个人业绩是并 入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、 级差奖、领导奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用：

2、注重销售与队伍管理；

3、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；

4、中高层收入丰厚；

太阳线直销会员奖金制度：

一、会员等级

会员分四个级别，除一级会员会员，其它会员由一级晋升。

二、会员升级

四个级别分别升级需要的条件是：会员收入分别达到一定数额即可升级。会员只升不降。

三、代数奖（代数是指会员直接推荐的层数，如A直接推荐了B，B直接推荐了C，这时，C是B的第1代，C是A的第二代）

一级会员级别享受1-5代收入的百分比二级会员享受1-6代

三级会员享受1-8代

四级会员享受1-10代

四、代数奖百分比设置

1代5%、2代5%、3代2%、4代1%、5代0.%。（注意：具体拨出率在系统制作前可能会有变动）。

五、费用扣除

扣除固定消费、扣除管理费等。

六、其它

会员等级、享受代数、奖金比例均可调整。

阳线奖金制度系统的特点：

1、可行性和适应性

所谓可行性，是指直销软件开发需求提炼时，应该吻合核心需要，满足主要功能。所谓适应性，是指产品的实施条件和应用条件，要吻合国内直销企业当前的环境。

2、实用性

西安云英太阳线直销系统软件的开发，考虑到蕞大限度地增加系统的价值，蕞大限度地吻合各应用者的需求，实施过程应始终贯彻面向功能的扩展，可持续发展的体系结构，注重实效的方针。

3、可靠性和稳定性

太阳线直销软件开发系统里流转了大量的管理，当系统出现问题后能在较短的时间内恢复，而且系统的是完整的，西安云英太阳线直销系统软件具备完善的库备份功能，和恢复功能，系统每六个小时自动备份一次，确保安全。

4、安全性和保密性

在考虑信息资源的共享下太阳线在直销系统软件，更要注意信息的保护和隔离，因此系统应分别针对不同的管理权限和不同的网络通信环境，采取不同的措施，包括直销系统软件安全机制、存取的权限控制等以确保直销系统的安全性。

5、操作方便

太阳线直销系统软件程序开发设计功能流程清晰，简单易懂有操作指引步骤，按照操作手册一个小时上手熟练操作。

企业信息化一直以来是企业加强管理、提高效益的重要手段，直销企业作为一个相对比较新兴的行业，其业务模式决定了信息化的重要性，可以说，任何直销企业都离不开一个工具直销软件。

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