陕西师范大学教师发展学院教学科研人员招聘公告

一、学院简介

陕西师范大学教师发展学院是学校独立设置的二级实体教学单位，学院以全面助力陕西省乃至西部教师队伍高质量发展为总体目标，构建教育家精神高位引领下的“本硕博一体化、职前职后统筹推进”的人才培养格局，以培养造就教育名师大家为主要任务，面向优秀教师、校园长和教育管理干部开展学历提升和教育培训，针对一线教育教学和教育管理问题开展实践研究、决策咨询和专业指导，是集高层次教师培养、教师发展研究与高端智库建设、教师专业能力提升服务等功能为一体的综合型教学科研机构。

二、补充计划和条件

(一)高层次人才

1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

2.原则上具有副高级职务的，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁;具有正高级职务的，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

教师发展学院高层次人才引进计划

补充类别

学科

研究方向

补充人数

备注说明

引进副高级及以上职称教师

教师教育、

课程与教学论

（含学科方向）等

不限

2

学院常年招聘高层次人才

(二)常规补充教师

1.原则上具有研究生学历、博士学位。

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。

3.学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。

4.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

5.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

教师发展学院常规补充计划

补充类别

学科

研究方向

补充人数

学位

拟定岗位

常规补充

小学教育、教育心理学

等相关学科

不限

2

博士

教学科研

三、提交材料

应聘者需提供以下材料(均为电子版)

1.本人简历(应包含详细的个人基本信息、出生年月、近期照片、学习经历、工作经历、博士毕业时间、学术成果等)。

2.本人本硕博毕业证书、学位证书(或国外学历学位认证);获奖证书;承担或参与项目批件;计算机等级证书;留学回国人员证明等材料原件扫描版。

3.本人科研成果目录和论文(包括已投稿尚未录用论文，注明具体期刊名称及投稿时间)。

四、注意事项

1.招聘流程见人力资源部网站相关链接：https://www.snnu.edu.cn/info/1015/36755.htm。

2.按照学校统一部署，人员招聘工作统一在“陕西师范大学人才招聘系统”内完成，应聘人员应在招聘系统内完成信息登记和材料上传，招聘系统地址为：http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do，操作说明见：http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/3672.htm。

3.陕西师范大学教师发展学院人员补充计划有效期至12月31日，教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。

4.在人员招聘中有任何问题，请及时与人力资源部人事科联系，联系电话：(029)85310360。

五、联系方式和地址

办公地点：陕西师范大学雁塔校区教学一楼114室

联 系 人：原老师

咨询电话：(029)85307988

电子邮箱：sxjs@snnu.edu.cn

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