还是已经发展成熟了？一般来说，选择外包的甲方都节省成本，保证产品质量得同时，快速上线并配合目标市场进行宣传推广。有项目需求时直接外包出去，没项目了也不需要面对发放工资福利、人员管理、裁员等问题。如果甲方有人、点名时间、钱，即自己的队伍技术商务能力强、项目文化上线时间也不紧急、有足够钱来支付开发谈判阶段的工资，一般选择自己做比较好，否则的话可以选择合理的项目外包。 对大多数企业来讲：“人力资源外包”得收费，是否会增加企业劳动力成本，是否用的其所，恐怕是企业思考较多的问题；“人力资源外包”的目的之一是为了提高工作效率，日而是否具有较高的信息化、网络化程度，会是限制“人事外包”服务发展的一个因素；一些福利保障和保险金等的交纳，是当前企业价值观所避讳的问题。 优化外包的研究，探索和实践。 对大多数企业来讲：“人力资源外包”的收费，是否会增加企业劳动力成本，是不是用得其所，恐怕是企业考虑较多的问题；“人力资源外包”的目的之一是为了提高工作效率职能，日而是否具有较高的信息化、网络化程度，也会是制约“人事外包”服务发展的一个因素；一些基本福利保障和保险金等的交纳，也是当前企业所避讳的问题。