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1、薪酬政策
(1)公司参考行业工资标准,为各类人才提供具有竞争力的薪酬待遇。
(2)根据各类人才工作经验、工作业绩、工作能力和自身学历、职称等条件,科学合理定岗定级,做到人尽其才。
2、福利政策
(1)公司为员工购买五险一金。
(2)员工享有工会福利、生日慰问,健康体检等。
(3)健康卫生的员工用餐。
3、晋升政策
公司将完善各岗位分层次的管理体系,为员工打开职业发展的晋升通道。
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