2019年中级职称高级工程师申报太原代理
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从去年开始，省人力社保厅就已不再组织统一的职称外语考试，各地也纷纷出台职称改革新政。例如，衢州不再将职称外语等级考试和计算机应用能力考试作为中级职称申报的必备条件，把专利、标准、新产品开发、技改成果等纳入到工业企业专技人员的评价。根据《通知》要求，今年我省将在塑料机械、海港工程、蓄电池工程、专业实施新的量化标准和评审方式，在行业主管部门监管下，由行业协会或龙头企业承接评审组织工作，实现业内评价。
让专业技术人才有更多的时间、更多的精力去深耕专业，不必为了职称评审在填表、写材料上浪费过多的时间和精力。省人力社保厅相关负责人表示，评审标准改革就是要“鼓励教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室、厂房工地，农业技术人员到田间地头，在火热的基层一线建功立业，让干得好的人能评得上”。
此外，《通知》还要求建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。对引进的高层次、紧缺急需等人才，可采取一事一议，随到随评的方式进行评定。对于“特殊”人才，如入选“千人计划”、援藏、援疆、援青、援外人员等，《通知》明确只要符合相应条件的，就可以确认相应的高级职称。
打破“天花板”
“‘玩’游戏也能评职称了？”蒋吉磊是杭州一家互联网企业的网游设计师，《通知》里的一段话让他眼前一亮：文化领域，将完善文化艺术人才评价条件，探索出台动漫、游戏等非公有制文化人才职称评价办法。
省人力社保厅相关负责人说，旧的职称制度沿用了30年，一些内容已经滞后于经济社会发展，职称专业要优化。对符合新产业、新业态、新模式等新经济特点的，今后要增加评审专业。比如随着人工智能等新兴产业在我省的发展，将会集聚大量人才和企业，职称专业设置必须紧跟时代需求，提供人才评价服务。
设想很美好，不过改革还需一步步走。比如一向被大众视作“创意”“自由”的文化艺术领域如何引入衡量高下的机制，职称又由谁来评？这些都是亟待解决的难题。
不管怎样，我省正在推进的职称改革符合时代潮流和人才期盼，改革目的只有一个，就是不拘一格评人才，不拘一格用人才，让专业技术人员轻装上阵、施展才华，在实现自我价值的同时，为浙江的高质量发展注入智慧和力量