常熟市辛创控股有限公司招聘工作人员考试方式

人岗相适度测评

1.组织专家评审组对报名初审合格人员进行人岗相适度测评，根据毕业院校、学历、工作经验、岗位指标匹配度等进行综合测评(报名时未填写或填写不详实以及未提供证明材料的不计分)。根据人岗相适度测评成绩，按照1:3比例从高分到低分确定进入面试人选，末位成绩并列的一同进入面试。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。人岗相适度测评成绩占比总成绩的60%。

2.人岗相适度测评成绩将在“德善辛庄”和在常熟人才网(http://www.csrcsc.com)上公示公布。

资格复审与面试

1.面试前，对面试人选进行报考资格复审。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中按照人岗相适度评分从高分到低分依次递补。

2.面试具体时间和地点以《面试通知书》为准，《面试通知书》领取时间、地点另行通知。

3.面试采取专业化面试方式进行，面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。面试成绩占比总成绩的40%。

4.面试成绩和总成绩及进入体检人员名单将在“德善辛庄”和在常熟人才网(http://www.csrcsc.com)上公示公布。

体检、考察

1.在面试合格人员中，按考生总成绩从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选，并进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

2.体检合格人员按江苏省公务员录用考察办法(试行)进行考察。

3.因体检或考察不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的成绩，从高分到低分实行递补。

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