签订劳动合同,不是公务员,没有编制。
1.拟录用人员与用人单位签订劳动合同,根据劳动合同法约定人员合同期限与试用期期限。试用期考核不合格的,解除劳动合同。合同期内,薪酬待遇由各用人单位参照同类人员薪酬待遇确定。
2.被录用人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度,被录用人员若违反合同,用人单位将依法解除劳动关系。
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