2023苏州城市学院选聘中层正职岗位人员聘任与待遇

聘任与待遇

(一)二级学院院长

1.首聘期为5年，试用期1年。试用期满，经考核合格，正式任职;考核不合格，免去职务，视其情况聘为专任教师或解除聘用关系。学校对聘任者实行任期目标管理。任期满后，根据考核情况，经双方协商后，续聘为院长、专任教师或不再聘用。

2.学校根据受聘人员学术业绩、岗位职责等签订工作协议，提供具有竞争力的薪酬待遇。本学科国内领军、拔尖人才等特别杰出人才等，安家补贴和科研经费，实行一事一议;其他的高层次人才按照类别兑现引进待遇，学校安家补贴原则上不低于120万元，科研启动费理工类原则上不低于60万元、人文社科类原则上不低于30万元。年薪原则上税前不低于60万元。

除享受学校待遇外，符合苏州市人才政策规定的，可按照苏州市人才引进政策申请相应补贴。

(二)管理部门负责人

1.聘期及相关管理工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等规定以及学校中层干部选拔任用有关文件精神执行。

2.享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

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