宿城区双庄街道城市综合管理员招聘指南

一、招聘原则

公开报名、平等竞争、择优录用。

二、招录岗位

(一)拥护党的领导，政治素质好，有一定的政策理论水平;遵纪守法、品行端正;志愿在基层工作，具有较强的吃苦精神和爱岗敬业精神。

(二)有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和较强的组织纪律观念;有一定的电脑、智能手机操作技能。

(三)热爱城市综合管理工作，具有较强的工作责任心和组织纪律性，保守工作秘密。能够胜任一线城市综合管理工作，吃苦耐劳，适应外勤、不定时加班或倒班等需要。

(四)身体健康，五官端正，身材匀称，无残疾，无口吃，无纹身，无明显生理缺陷和不良嗜好，无违法犯罪、失信记录。

(五)退伍、具有法律专业学历、荣获单位先进个人表彰等人员同等条件下优先录用。

(六)不接受以下人员报名应聘：曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职、党籍，在高等教育期间受到开除学籍处分的人员;在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;被国家机关、事业单位辞退未满5年的人员;有纹身、刺青等;法律规定不得录用的其他情形人员。

四、 招聘程序

(一)报名时间：2022年7月20日至8月5日(工作日期间报名，上午9:00-12:00，下午2:30-6:00)。

(二)报名地点：宿城区综合行政执法局双庄中队;联系人：曹志;电话：0527-84500301。

(三)报名方式：持本人有效期内的二代身份证、户口薄、毕业证书、机动车驾驶证(如有)原件及复印件各1份，近期2寸免冠彩色照片2张(退伍需持退伍证原件及复印件)，及本人认为有必要提供的其他证书或材料(原件、复印件)。照片及各类材料复印件不退。

(四)资格审查：对报名人员的户籍、年龄、学历和报考证件等进行资格审查，符合条件者进入面试。

资格审查贯穿于招聘的全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，无论在哪个环节发现，均随时取消应聘资格。

(五)面试

对符合面试条件的人员进行面试。面试主要测试应聘者的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、紧急情况处置能力和举止仪表等。面试时间、地点另行通知。

(六)体检、公示

根据公示的面试成绩，按岗位计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(低于60分除外;体检费用由应聘者自理)。因成绩公示、体检不合格出现空缺的，按成绩从高分到低分依次递补，不再另行公示。

(七)聘用

1、拟聘用人员，须提供户籍所在地机关出具的无违法犯罪记录证明;应聘者为在职人员的，还须提供原单位出具的无经济问题证明。

2、被确定的正式聘用人员，入职时必须与街道国有公司签订聘任合同，否则不予上岗。

3、聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，否则后果自负。

4、聘用人员实行岗位管理，一年一聘。首次聘用试用期2个月，试用期内，对不胜任岗位要求人员予以辞退。试用期工资为基本工资2000元/月、考核工资300元/月;试用期满经考核合格者的工资为基本工资3000元/月、工龄工资每满一年递增50元/月(300元封顶)、考核工资500元/月;按政策缴纳相关保险及享受职工福利。