职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通

用，能为各单位在用人方面提供参考。

02.职称级别的不同，在待遇上是有差别的

目前，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，而在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别

大致可分为初级、中级、高级，其中高级还分为副高和正高。

03.职称等级评定一般有三种方式:即考、考评结合、评审。

我们常见的职称等级都是通过职称评审来的。因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还考

察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。

职称评审也需要一个很长的时间，本科毕业的从中级

到高级至少要经过15年，不同学历不同专业，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报。

04.职称级别的不同待遇差距主要体现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级

别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家

也有相应的标准，具体的省份，有的单位将岗位薪资分12级，中、高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。

职位晋升则主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称

在自的职品来报任。

这样就意味着，拥有高级职称的人更多的往上走的机会。

05.事业机会的差距主要是指承担重要机遇(工

作)的机会。举个例子，单位有一个比较重要的项目需要安排

人来负责这个项目，两个资历相同的员工，一个有职

称一个没有职称，单位一般会安排有职称的人来负责

这个项目。再比如学习深造机会、各种会议组织负责人的机会，有职称的人更容易获得这些机会，获得在事业

上的提升和能力的锻炼。"