随着中国经济进入新的发展时态，国内的经济结构发生变化，在互联网和科技的发展下。众多的行业如服务行业，新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式，用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在迅速的崛起。

那么灵活用工工作者现在有哪些特点呢？

近5年来，众多的共享技能型平台的产生，自由职业者的就业选择不断丰富，市场上的灵活用工的覆盖区域不断的扩大。

灵活用工在岗位上化的趋势。

现在有的企业在招聘灵活用工人才有的是中高层的管理人员，有的甚至是层的人员。随着云计算、随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

目前的灵活用工人群主要集中在这三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统等等；

性较强的型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的就业者也是灵活用工的积极尝试群体。

灵活用工对退休人员的影响：不少拥有几十年的工作经验，已经退休了，身体依然健康强壮的人士也是灵活用工的主力人群。他们积累了多年的工作经验，但是又不愿意继续做全职的工作，因为太辛苦，在这种情况下，灵活用工的项目可以让他们实现自我价值，不与社会脱节。

灵活用工对女性的影响：女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。

而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。

对企业而言，这种用工方式节约了不必要的成本，而且十分方便。对人才而言，能够化的利用时间和技能优势，提高收入，能够限度上满足人才的职业期待，如实现财务自由和人身自由等。

互联网+”的共享经济时代，怎么运用灵活用工呢？

在税负压力骤增的现在，企业想尽办法少交税，其中就有打主意的。全员不缴纳！在入税后，企业不缴纳的问题管控越来越严格，对于不缴纳的情况，一旦被查到，后果也是比较严重的。但是对于企业的非正式员工，是可以不用缴纳的。

虽说非正式员工不用交，但是发出的现金工资是拿不回相应的票啊，这就造成企业严重缺乏成本票，所得税压力巨大。之前一位软件开发的企业就是如此，很多别人单位的员工来企业接任务，款给他们但是私人不能提供票，造成该企业的费用票严重缺少，所得税高。

面对这样的灵活的用工模式，企业可以通过灵活用工平台来解决。

企业通过灵活用工平台，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，企业将服务费和工资打给平台，平台为企业开具6%德 用于企业抵扣，然后平台向人员和自由职业者支付相关报酬。

对比传统用工模式的企业痛点：

（1）劳务成本高：调整，劳务成本高，用工 多元化成为企业大势所趋

（2）无进项支出：无票支出无法税前扣除

（3）支出不入账、入账不报税 ：违规操作，面临严重处罚

（4）税负重：企业所得税税负重，当收返回 政策不理想

（5）合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险

（6）管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高

目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业。在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题。

在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后。

假设某大型教培机构教师1000人，每月工资成本大概1000万，教师与税筹星灵活用工服务平台建立自然人关系，税筹星可按“临时经营所得”核定征收个税，有效降低成本。

平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作报告》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。
共享经济模式“灵活用工”有什么优势

现在对于“灵活用工”这种新经济模式相信大家也并不陌生了，这种新经济模式将会怎么改变我们的生活的呢？

一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感。所以像现在这种新出现的一些行业大多是与共享经济有所联系的，比如滴滴，美团外卖，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。

之后社会发展会使人们的生活变得越来越便利，生活也越来越智能化，一般的体力劳动者会被机器代替，部分的脑力工作者也会被机器代替。之前为人们提供服务的是其他的劳动力，而现在变成了机器。那么这些劳动力供需平衡就会失调，社会根本就消耗不了这么多的劳动力。这时候除了会发生劳动力的转移之外还有有一个变化----------用工形式的变化

“灵活用工”这种形式就是时代进步的产物

人们会更加偏向于从事脑力劳动而非体力劳动，特别是当社会进入严重的老龄化阶段，从事体力劳动工作者会急剧减少，劳动力就会显得十分珍贵。生活压力不大的情况下会降低工作者在一个岗位长时间工作的积极性，这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。

例如：

这个月公司有一个大的工程项目需要完成，首先步就是需要设计图纸，规划项目。这种情况就可以项目的设计工作包给几个经验丰富，能够完成此项目的人，但是如果请这样几个人来公司上班，可能一个月工资至少也得十几万，雇佣一年怎么也得好几百万。但是等经济形态成熟了这些人可以不是以雇佣的关系跟企业签署劳动合同，而是以灵活的劳动力形式来建立合作，比如这个项目的设计可能就15天左右，就工作15天，一个人一万完成了也就花费几万的工资成本，一年一个公司就算接10个项目也才几十万。对于劳动者来说时间也轻松，（洛？132＋0623=3401）钱也不少还可以去接其他工作。

灵活用工将是一个双赢的模式，只是现在还不太成熟，现在也有很多的灵活用工平台，像一些大的企业就可以把一些零散的工人，比如一些大的杂志社，名下是有一些撰稿人的，可能一些截稿工作者一年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。

这时就可以把这些撰稿人注册在灵活用工平台上，通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给员工结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务开6%的。这种模式是针对于当下的一些新经济模式，后面会不断的完善。更多税收优惠模式欢迎关注微信公众号《税收小沫》
共享经济平台是什么？可以为企业做些什么？

共享经济平台又被称为灵活用工，是近几年兴起的一种用工模式，虽说这套体系目前在我国还没有趋于成熟，但是在国外的发达国家，可谓是相当成熟了。今天小编就带大家一起来探究一下关于灵活用工那些事。

一、灵活用工是什么？

灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

二、灵活用工发展前景？

在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式，根据民间职介机构国际同盟（CIETT）2015年的报告显示，截止到2014年，全球共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090万人。目前，美国是全球的灵活用工市场；其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在第三的是英国。而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。2018至2019年，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2018年，灵活用工的市场价值已上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。

灵活用工在未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。

企业采用灵活用工关系，一方面解决了企业用工动态波动，另一方面也大大地提高企业生产效率。

虽说目前在我国还没有全面推行，但是也有一些地区开始尝试这种方式来解决企业用工问题，像目前上海、北京和广州的灵活用工比例都很高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海的比例。

从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：

一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位；

另一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

此外还有性较强的性职能岗位就业者。

从雇主方面来看，有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。也就是说有一半以上的企业都愿意尝试灵活用工。

但是，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%，个中原因又分为几种：1、工源从哪里来 2、个税、怎么办 3、灵活用工人员的管理问题 4、对劳动关系、社会保障等问题存在顾虑。

不过，相信伴随着这种用工模式的发展，这些问题都会得到解决，以后企业只需找到一个值得信任的平台就可以解决企业的用工问题。