企业发生分立或合并的，与职工签订的劳动合同如何处理

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按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的实施意见》规定，企业发生分立或合并的，由分立或合并后的单位分别与职工继续履行原劳动合同约定的权利义务。分立或合并后的单位可以与职工重新签订劳动合同，但重新签订劳动合同的行为视为变更劳动合同。

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