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1500元2023-02-12 18:49:15

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程老师

注册时间:2020-04-07

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进入九十年代以来,美国经济增长走入了一个黄金时期。这一阶段,人力资源管理在组织中的地位和作用开始发生了质的变化。这种变化主要表现为其角色从一般性的行政支持到商业伙伴到战略伙伴。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉在30万人左右,相对巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,一般较高工资不超过1.5万元,较低不低于8千元。但人力资源管理职业对人才的素质要求很高,盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的,人力资源工作者应该是感知性和沟通型,善于协调、组织、演讲,是一个很好的聆听者和艺术的沟通者,同时又是严谨的政策制定实施者。

零基础不是问题您所关注的通过率正是我们重视的,八大课程体系,重点难点热点全部包括,十年缔造专业,专业打造未来,专业队伍,打造高体验度的温馨服务。

课程特色
【1】基础:从人力资源管理的基本概念讲起,由浅入深;
【2】全面:一堂课覆盖人力资源常用模块,一堂课彻底搞定绩效薪酬与激励;
【3】实用:人力资源只有接地气才能出真知,丰富的管理工具让您管理从容落地;
【4】深刻:详实有效的业务实施流程和方法,详细阐述常见典型岗位管理思路;
【5】实战: 丰富的管理工具让您的人力资源管理从容落地,落体解决方案让您把控管理全局。
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