张辉系广酷网络董事。另外就像刚才冠泰说的，实际上企业服务这个市场，对于创业公司和创业者的要求相当高，其实不是一个小白创业者就能做的。由于企业市场的采购者一般都是比较理性的消费者，而且对服务的要求非常高，所以实际上对于创业者和创业企业提供的产品和服务，一开始的门槛就非常高。

实际上，如果我们中国的创业者或者创业公司提供的产品和技术达不到跨国企业的同行相当的水平，比如百分之八十以上的水平的话，实际上我们是也很难竞争的。这实际上可能是现在国内这些创业公司在企业服务这个领域所面临的较大挑战。“优质的创业公司生存下来，组成联合办公平台上的创业生态链，这才是做联合办公空间的‘毛大庆们’较赚钱的地方。”中国金茂商业总经理助理石宏伟告诉见地君，小微企业不会永远都是小微企业，要么死掉，搬走，要么发展成大公司，搬走，但如果有一整条产业链的联合办公生态平台，企业会像海藻一样自动依附过来，想要分享资源、共享经济。请有意参展的企业登陆宝安区经济促进局网站本通知的附件，详细填写后以电子邮件方式发至承办单位深圳市电子装备产业协会的电子邮箱（详见附件表后）；发送主题注明“XX公司智博会报名”。计算机视觉成为人工智能创业较火热的子领域，该子领域创业公司数量将近 90 家，自然语言处理紧随其后位列第二。目前人工智能处于产业发展初期，创业公司主要以 2B 的企业服务类业务为主，汽车、交通、安防、医疗等行业应用相对较为广泛。问：10日，美国总统国土安全及反恐事务顾问莫纳科发表演讲时点名指责中国等国家构成网络攻击威胁。另有美网络安全公司称，中国曾入侵福布斯网站，试图攻击美国防和金融企业。中方对此有何回应？而右下图是美国的一些独角兽企业，研究表明他们从创业公司到公司市值达到10亿美金左右的时间，平均大概是20年。那么，企业可以想象一下，当客户在搜索引擎里想搜下你们公司网站时，却无法找到，这个时候无疑就失去了很好的销售机会以及潜在的销售线索，也就更谈不上提升企业的知名度和美誉度了。招聘的核心逻辑是交易和服务。传统线上招聘公司只是为企业和客户提供了一个发布招聘广告和投递简历的平台，线上招聘公司并不进行撮合匹配。由于平台足够大之后，信息过度冗杂，大部分企岗位介绍也千篇一律，求职者不知道企业需求和企业前景，盲目投递；而求职者为了能找到好工作，过度包装使得企业无法得知求职者真实能力。传统招聘网站只注重了信息的交易，并没有注重服务。信息严重不对称造成招聘时间过长等一些列问题。普通人才的招聘问题还不严重，毕竟企业要求低，岗位供给多。而越是在高端招聘中，这种现象越明显。