我们都知道每逢佳节和年关，每个企事业单位都会发一些小福利给员工来寄托良好的祝愿。但福利礼品的发放也是有一定的禁忌的，福利礼品发放好坏所带来的效果是截然不同的！小编我呢就总结以下四点福利礼品发放的禁忌，希望我们每个人都能了解到。

1、忌不相干

首先要看自己需要一群什么样的人，很多企业组织户外锻炼其实很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，因此送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。如果，不考虑这一层，胡乱送一气效果必定大打折扣。

2、忌档次不匹配

如果，员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用。所以，员工福利礼品与之档次一定要匹配，好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，原来大家的品位都比我高，我得多多努力了。

3、忌过量或过分少量

礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，这就会造成增加负担减少了喜悦的反效果。所以，贵精不贵多，一件富有心意的实用品，值得并且可以兴致高昂地跟家人好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果不言而喻。

4、忌价格透明

中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品好是价格不要透明，因为福利礼品不能总是送那些价格太透明的日用品。

以上福利礼品发放的禁忌相信大家也有了一定的了解，所以我们就要在为员工采购礼品时，尽量规避这些这些禁忌，给我们的员工送去符合他们心意的礼物。