上海数控机床展会时间+地址+门票
上海生育假期间工资怎么算
解答：生育假享受产假同等待遇，产假工资支付标准如下：
产假期间，企业按什么标准支付工资，应该分两种情形判断。
第一：用人单位没有缴纳生育保险。
员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
第二：用人单位已缴纳生育保险。
一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
拓展阅读：
上海市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。
相关推荐：
上海产假工资发放标准实例
