企业队伍建设有什么意义


简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。队伍精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动队伍的高效率运转.队伍精神的形成并不要求队伍成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有队伍精神。

队伍精神与群体、集体主义有何区别：队伍精神更强调个人的主动性，队伍是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 集体主义则强调大家共同性。两者具体区别如下： 1：在领导方面。群体应该有明确的领导人；队伍可能就不一样，尤其队伍发展到成熟阶段，成员共享决策权。 2：目标方面。群体的目标必须跟组织保持一致，但队伍中除了这点之外，还可以产生自己的目标。 3：协作方面。群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但队伍中是一种齐心协力的气氛。 4：责任方面。群体的领导者要负很大责任，而队伍中除了领导者要负责之外，每一个队伍的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。 5：技能方面。群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而队伍成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个队伍的有效组合。 6：结果方面。群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，队伍的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。