企业决定是否需要使用人力代理也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事代理是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的专业化程度也是关键，专业决定了人事代理服务的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事代理，的确可以给企业带来好的效益。不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。
在企业的组织架构中，人力资源部门是一个非常重要的部门，但还是有许多企业HR的工作非常混乱，导致HR根本忙不过来。所以有部分企业会选择使用人事代理来解决这个问题，当然不是所以工作都可以交给人事代理公司的，重庆搜英人力资源为你介绍企业适合使用人事代理的工作。
在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事代理的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事代理毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。
根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。对公司新员工进行上岗前安全教育、职业技能培训等。提供相关的劳动关系咨询、人事策划。根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案；负责人事、劳动、劳动争议的法律、政策咨询和协调工作；代理人事、社保业务，根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定，户口挂靠、组织关系接转等手续。
企业人事部门有很多工作，一般都会有专人来负责管理，但企业雇佣专人来做成本大效率缺不是很高，因此多数企业会直接选择将人力资源事务交给专业的人事代理公司，但是会有一些企业担心这样做会不会对自身发展有影响，其实不然，现在就让重庆搜英人力资源小编来为各位介绍一下人事代理对企业的优势有哪些吧。
企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做，人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
高经理
李青山
