人力代招可以解放人力资源部门。由专业人力资源公司代替企业人力资源部开展员工的招聘、新员工培训、薪资治理等事务性工作，能够进步效率，为企业节约大量的人力和时间本钱。能够有效规避人事风险。对于人力资源市场来说，企业远不及专业人才服务机构，也就是说，企业比专业人才服务机构承担着更大的用人风险。
人力代招能够帮助企业提升核心竞争力。进行人力公司代招，嘉华劳务派遣企业人力资源部分可以从繁琐的重复性事务中解脱出来，投进到核心的战略性工作上往，从而提升企业的人力资源治理水平和核心竞争力。
人力代招可避免劳务纠纷。数据显示，企业劳动人事纠纷每年以30%-40%的速度递增，频频出现劳务纠纷，不仅影响了企业形象，而且消耗了老板们的精力，消耗了员工的斗志。通过人力公司代招可以为企业解除后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
代招和派遣人才归属的区别，一个是本部，一个是外包。代招的意思指用人单位通过人力资源公司进行招聘，属于通过中介找员工的一种方式。这种方式找到的员工经过选拔和考核之后，是有可能成为本部员工的。而派遣则像是外包，指一家公司把自己的人才借给你用，所以是不可能成为本部员工的。
代招和派遣法律关系的不同。从法律关系上看，代招只和一个公司产生关系，即员工和企业的关系。但派遣却和两个公司有关系，一个是派遣单位，一个是用人企业。所以从法律关系上看，二者也是有所不同的。
减轻企业人力资源负担：一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成，但是在企业有大量用工需求时，企业HR还是自己来招聘员工的话，就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
高经理
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