代理招聘的内容:一次批量招聘同一类别的职位和具有相同属性的工作要求,可以提供并实施一次性的整体解决方案。企业每年招聘基层人员,累积一定数量的职位,可以为企业提供和实施常年、连续的机构招聘服务。为企业提供长期或短期的招聘顾问服务,解决招聘缺乏行政支持和专业招聘面试服务。
RPO(代理招聘)可提高人才的质量,根据客户的各种需求灵活地提供各种服务,例如招聘计划、招聘方法等相关的咨询、应届毕业生招聘服务、大量招聘以及新成立公司的招聘等。RPO服务以定制化解决方案及可量化招聘成果,高效满足企业人才需求,降低招聘成本及运营风险,提升雇主品牌。
RPO服务范围:
1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。
2)新建项目团队,招聘压力大的企业。
3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;
4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;
5)需要优化内部面试和测评流程的企业。
6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。
7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。
范来根