工作外包产品也是一种灵活就业方式。例如客户公司的人事专员要休产假，有6个月的空档期，需要我们派一个人事专员去服务6个月，这种情况比较多，例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包，针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。
专业的人力资源外包公司拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够在短时间内完成项目的交付，出现任何问题能进行及时的反馈处理。人力资源外包公司的业务可以帮助企业在适应经济大环境的变化时，有效地发现、筛选、招聘、培训新人才，并为后续人力资源管理与发展提供全面的解决方案。
利用人力资源外包公司，企业将更好地符合政府各项法规要求，实现合规。如果人力资源外包公司能获得行业认可，就能为企业提供更多的安全保障。人力资源外包公司可以围绕人力资源和合规业务为企业提供个性化服务和灵活的一站式解决方案。企业可以集中精力从事其核心业务，不需要为人力资源管理技术、问题和变化而烦恼。
挑选具有多年人力资源服务经验的人力资源外包公司，熟悉企业人力资源管理与运作;积累了许多人力资源管理相关的成败案例，可以帮助企业准确快速的解决实际需求，快速进入标准化人力资源管理运营的轨道，快速响应和解决各种异常问题。
用人难的问题，是现在许多企业需要解决的问题，如果用人难的问题得不到解决，企业就不能良性发展。使用人力资源外包公司就是就是不错的选择，如果要使用人力资源外包公司，企业还会面临一个问题，那就是不知道应该怎么进行选择。
在选择人力资源外包公司时，价格也是重要的问题，如果价格超过预算，就本末倒置了。不仅没达到节约人力成本的目的，还多给企业找了些事干。企业应当选择与经验丰富的人力资源外包公司合作。因为不同行业、不同规模的企业所需要的服务存在着巨大的差异，人力资源外包公司拥有相似行业的经验更有利于解决企业的需求。
