鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。
相关职业是指企业管理、 行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。
相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。
具体请咨询山东省金证职业技能鉴定中心。
职业技能等级认定机构统一组织企业人力资源管理师鉴定考试。考试合格者，由职业技能等级认定机构颁发签章《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。全国通用，终身有效。通过人力资源和社会保障部“技能人才评价证书全国联网查询系统”进行查询鉴别真伪
管理心理与组织行为
个体心理与行为。
团队心理与行为。
领导行为及其理论。
人力资源管理中的心理测量技术。
人力资源开发与管理
人力资源理论。
人力资源开发。
人力资源管理。
能够换算工时定额与产量定额
能够采用统计分析法制定劳动定额
能够核算单件工时
定额
能够编制企业人工成本与人力资源管理费用预算
能够核算企业人力资源管理费用
能够组织校园招聘，设计校园招聘面试题目
能够编制填写校园招聘记录表
能够办理员工录用手续，签订劳动合同,组织新员工培训
能够收集整理新员工信息
能够按照员工培训与开发系统的作业流程，完成培训的组织工作
能够采集员工培训计划的相关信息，进行培训计划的初步设计
1、为了您的资金安全，请选择见面交易，任何要求预付定金、汇款等方式均存在风险，谨防上当受骗！
2、确认收货前请仔细核验产品质量，避免出现以次充好的情况。
3、该信息由酷易搜网用户自行发布，其真实性及合法性由发布人负责，酷易搜网仅引用以供用户参考，详情请阅读酷易搜网免责条款。
查看详情>
