招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各种诱惑不断增多，如何吸引并保留核心人才是个难题。HR公司的招聘服务可以在一定程度上满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决经理职位、RPO解决批量招聘、校园招聘解决管理培训职位等。
人力资源外包公司服务是一个典型的依赖于人才“智力”和“智慧”的行业，具有丰富经验和专长的猎手才是专业人力外包平台的核心竞争力。但这一行业还有一个明显的缺点，就是入门门槛比较低，人员流失非常高，人才外流现象比较严重，企业的服务质量普遍不能保证。因此，在选择专业外包服务平台时，这一点要特别注意。
人力资源外包公司的口碑：口碑对于一家公司来说是非常重要的，口口相传得来的信誉总比网上吹嘘的好。想要真正了解一家人力资源外包公司的好坏，客户的反馈情况是最真实的，客户口碑好的服务质量一定差不哪去。
人力资源外包公司可以很好的解决企业员工数量的问题，因此使用人力资源外包公司的企业越来越多，企业通过使用人力资源外包公司不仅可以节省成本，还能起到改善用人难的问题。但是，目前市场上提供人力资源外包公司服务的公司有很多，企业没有一个选择人力资源外包公司的标准，不知道应该如何进行选择。下面就让重庆搜英人力资源给大家介绍一下选择人力资源外包公司可以从哪些标准考虑吧。
企业需要和人力资源公司合作可以选择重庆搜英人力资源，重庆搜英人力资源成立于2006年至今已有十五年的人力资源服务经验，其主要的服务项目包括劳务派遣、灵活用工、人力资源外包公司、共享用工、猎头服务、校企合作、企业培训、名企游学等。
人力资源代招是人力资源公司向企业提供一项帮助招聘员工的服务，由于现在不少企业存在用工难的情况，因此想要和人力资源公司合作让其帮助代理招聘员工。但是许多企业对于如何选择人力资源外包公司而感到迷惘，不知道人力资源外包公司应该去哪里找。
