对不少企业来说设立人力资源管理部门是比较困难的,因为单独设立人力资源管理部门不仅要花费大量的人力物力,最后效果也不一定有多好,因此多数企业直接选择人事代理服务,以此来降低成本提高效率。根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。组织招聘会,收集、整理和审核申请人的信息。初试筛选候选人,然后组织企业参加复试。
人事代理作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行起来,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人事代理这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后使用人事代理的企业将会越来越多。
现在企业的用工方式变得多种多样起来,自从劳动法对于劳务派遣用工的规定越来越严格之后,许多企业会选择使用人事代理,但因为之前没有接触过人事代理,不知道这样的方式效果怎么样。
首先企业通过人事代理服务可以节省大量人力资源,节省人力成本。降低经营成本,避免风险。大多数人事代理公司都是专业的,可以帮助中小型或新成立的公司进行一定的管理。其次将次要的工作交由专业的人事代理公司企业就可以把重点放在核心能力上。使企业更注重核心竞争力的外包,是企业能够追求的最大利益。
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