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钢结构行业所需要的人才从性质上可划分为:技术类、管理类、营销类。在高级人才中，技术类的主要包括:钢结构设计工程师，详图、深化工程师，工艺工程师，高级焊接工艺师等;营销包括:营销总监、市场总监、策划总监等，管理类包括:总经理、副总、生产厂长、项目经理、人才资源总监。

这种专业化要求决定了只有是成熟的专业人才才能在业内找到位置。据国内最大的钢结构人才招聘网站--钢构英才网CEO兼总裁张海东先生透露，目前钢结构技术类人才占总需求量的60%以上，钢结构设计工程师，详图、深化工程师，工艺工程师，高级焊接工艺师，无损探伤人员一般都要求5年以上工作经验，而这些人才在一些二级地区供远小于求，如福建、广西、河北、安徽、湖南等。