2、高新技术企业的认定，将有效地提高企业的科技研发管理水平，重视科技研发，提高企业核心竞争力，能为企业在市场竞争中提供有力的资质，极大地提升，无论是广告宣传还是产品招投标工程，都将有非常大的帮助。

3、高新技术企业不仅能减免企业所得税，无论对于何种企业都是一个难得的国家级的资质认证，对依靠科技立身的企业更是不可或缺的硬招牌力仅次于中国名牌产品、中国驰名商标、国家免检产品。

二、为什么需要高企维护

企业在获得高新技术企业资质后，如维护不当，可能会引起取消资质，甚至追缴税收优惠等一系列不良结果。

可能触发的原因有：

1.季报、年报未及时填报;

2.季报、年报填写的数据不符合高新技术企业体系要求;

3.未建立研发费用专账管理，或者专账管理不达标;

4.季报、年报或申报材料与报税数据不一致;

5.技术项目立项不合理，并未做当年度加计扣除;

6.专利条件不符合或关联度低。

申请高新技术企业认定需要哪些材料

1、高新技术企业认定申请书；

2、企业营业执照副本、税务登记证（复印件）；

3、知识产权证书（占许可合同）、生产批文，新产品或新技术（查新）材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项，以及其他相关材料；

4、企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明；

5、经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用情况表（实际年限不足三年的按实际经营年限），并附研究开发活动说明材料；

6、 经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）以及技术性收入的情况表。

高新技术企业申报8大领域

1、电子信息技术；

2、生物与新；

3、航天航空；

4、新型材料；

5、高技术服务；

6、新能源与环保节能；

7、资源与环境；

8、制造与自动化技术。

国家高新技术企业简称国家高企，是一种由国家认定的资质，是一种对技术研发和创新发展能力突出的企业的认可和扶持。国家颁发相关政策文件，明确高新技术企业的认定条件、程序等，由各省市组织实施，企业根据自身条件资源申报，一般一年分2-3批申报，高新技术企业存续三年，三年后重新认定。

高企奖励的组成分以下几类：

一：直接的现金奖励：各个省市为了促动企业申报认定拿出的现金补贴

现金补贴可分为以下几中方式：

1：现金补贴总额=代办申报奖励+高企认定奖励+培育奖励

2：现金补贴总额=省级现金奖励+市级现金奖励+区级现金奖励（镇上现金奖励）

（具体各个省，市区奖励请百度思睿晶网站查询）

申报分两部分组成：培育入库+认定

通过高培未通过高企认定的企业只能拿到培育的奖励，培育的奖励又分省培育库和市培育库，如若只进市高企培育库未进省高企培育库，那么相应的省培育库补贴就享受不到。

二：享受企业所得税15%的优惠政策。

一般企业体量稍微大点的企业，每年的企业所得税税率执行的都是25%，如果申报高企代办成功，那么再有效期内的可以享受15%的企业所得税政策，这样企业所得税就可减免40%。

例如：该企业应纳税额100万，假如这家企业是有效期内的高企，那么他交60万的所得税就可以了，直接少交了40万。这对任何一家企业都是一笔不少的收入呢。

专利与高企认定的关系您知道多少？

高企认定从“专利”（60分，包括“知识产权”和“科技成果转化能力”）、“研究开发组织管理水平”（20分）、“企业成长性”（20分）方面进行评价。综合得分达到70分以上（不含70分）为符合认定要求。

在当今实体经济不景气的大背景下，企业很难在成长性上拿高分。要想超过70分的及格线，就只能在专利上下功夫了！

发明专利很重要

今年高企新政策给知识产权划分类别：发明专利等属于I类，实用新型和外观专利等属于II类。5项以上的II类知识产权（5-6分）还不如1项以上的I类知识产权（7-8分）分数高！并且有效的I类知识产权可以多次使用于高企申报，II类只能用1次！

可见发明专利的认可度比实用新型、外观专利的高。然而，申报高企是不是只要有一两个发明专利就可以了呢？ NO! NO! NO!没那么简单！

专利数量更重要

“近3年内科技成果转化的年平均数≧5项”（1个授权的专利对应1项科技成果转化），才能拿到次打分（25-30分）。因此，仅仅有一两个发明专利，是不足以在高企认定中获得评审的认可的！

也就是说，成立3年以上的企业，想要在这部分拿高分，起码要拥有15项以上授权的专利！

你还敢说数量不重要么？还敢么！那么，是不是说，有发明专利和专利数量就可以拿高分了呢？NO! NO! NO!依旧没那么简单！

专利匹配度也很重要

高企新政策还要求专利和企业产品（服务）的技术相关度以及贡献值。你的专利内容一定是跟你的产品（服务）相关的，一定是发挥了核心支持作用的，也就是说随便写一些无关痛痒的专利，没有用！同时，自己研发的专利（1-6分）比别人送你的或者你买别人的（1-3分）得分要高。

那么，问题来了！如何拿高分？

拿高分重要

1、发明专利提前策划布局

很多客户都认为面自己研发的技术含量低，花费2-3年时间还不一定能通过。然而，我们的专利技术却能协助技术研发人员，发掘多项原本他们忽略了的创新点，并在后续的工作中成功将其转化成专利。发明专利授权周期需2年左右，因此要提前策划申请哦！

2、实用新型和外观专利补齐数量

除了发明专利，小编也建议企业在产品的外形、包装、研发生产设备等方面申请一些实用新型和外观专利，增加专利数量

认定评分标准，如何达到72分以上呢？

的评分标准1 核心自主知识产权 30分企业拥有的专利、软件着作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量（不含商标）。[说明] 1.由对企业申报的核心自主知识产权是否符合《工作指引》要求进行评判。 2.同一知识产权在国内外的申请、登记只记为一项。 3.若知识产权的创造人与知识产权权属人分离，在计算知识产权数量时可分别计算。 4.专利以获得授权为准。 5.企业不具备核心自主知识产权的不能认定为。 注：如果要拿到30分，必须要有6个软件着作权登记或者1个发明专利或者6个。2 科技成果转化能力 30分3年内科技成果转化的年平均数需五项以上[说明] 1.同一科学技术成果（专利、版权、技术使用许可证、注册的软件版权、集成电路布图设计）在国内外的申请只记为一项。 2.购入或出售技术成果以正式技术合同为准。 3.此项评价可计入技术诀窍，但较小的不算在内。从产品或工艺的改进表现来评价技术诀窍等的大小（企业可以不披露具体内容）。 4.技术成果转化的判断依据是：企业以技术成果形成产品、服务、样品、样机等。注：如果要拿到30分，必须要有12个技术开发合同或者12个技术服务合同或者12个销售合同（分别针对不同产品）

3 研究开发的组织管理水平 20分

（1）制定了研究开发项目立项报告；（2）建立了研发投入核算体系；（3）开展了产学研合作的研发活动；（4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（5）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。注：以上五个小项全部齐全后，才能拿到20分4 成长性指标 20分此项指标是对反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价（各占10分），具体计算方法如下：总资产增长率=1/2 （第二年总资产额÷年总资产额+第三年总资产额÷第二年总资产额）－1。 销售增长率=1/2 （第二年销售额÷年销售额+第三年销售额÷第二年销售额）－1； 注：总资产和销售每年是递增的，才能达到20分

如何做好2023年认定申报的规划

1、知识产权（Ⅱ类知识产权数量至少5件以上、Ⅰ类知识产权至少1件以上）：知识产权数量和质量双达标。知识产权是高企申报的重要条件，同时也是认定评审的主要得分项。知识产权（自主研发、转让、授让）方面的工作需要本年度完成。

2、科技人员（科技人员占职工总数不低于10%） ①科技人员名单，尽量统计所有符合条件的科技人员，指标不要刚好过线； ②科技人员必须入职或个税183天以上； ③科技人员与，理工类，允许少量非理工科相关的，但工作时间、工作经验和相关可佐证； ④研发组织架构完善合理，所设置岗位、职务清楚得当、安排合理； ⑤研发项目RD表中、项目立项报告和结题报告中的参与人员一致，任务分工一致。

3、研发费用（收入在5000万以下的，占比5%以上；5000万-2亿之间的，占比4%以上；2亿以上的，占比3%） ①研发项目要符合《认定管理工作指引》对企业研究开发活动的定义，具备一定的创新性和创造性（项目、科技计划立项、产学研合作、相关知识产权申请等）； ②研发费用结构合理，对于不同技术领域的研发活动结构明细特征各有不同； ③研发账或专账规范合理，在年度审计报告、汇算清缴报告中进行披露，所披露数据保持一致。

4、高新技术产品收入 ①高新产品名称、合同规范，检测报告与产品说明要体现所定的高新技术产品； ②高新技术产品（PS表）论述跟技术领域的相关性贴切，产品的核心技术、关键指标、竞争优势以及知识产权支撑突出，提升高新技术产品； ③高新产品的佐证资料，除合同、建议提供第三方的产品认定、检测报告等来佐证。

5、科技成果转化能力 ①由技术根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。 ②科技成果转化的计算是按照一个成果对应一个转化，要想获得高分必须产生15个不同的科技成果，尽量多申请相关知识产权等；每个成果确认转化为不同的产品、服务、工艺、样品、样机、检测、查新、试用等。

6、研发组织管理水平 研发组织管理水平部分今年提出了很多异议，审查较往年更加严格，核实意见表中也增加了企业是否有实际岗位运行的考察，建议企业不可格式模版化简单处理。具体建议如下： ①建议企业不断健全研发组织管理体系，特别是项目立项、项目中期目标管理、项目结项、项目成果管理，规范研发投入核算制度，做好研发项目记录管理，包括项目立项报告、中期试验过程文件、测试报告、结题报告等过程文件； ②建立符合企业情况的成果转化组织实施与激励奖励制度，完善人员培训引进和绩效评价制度，切实提高人员研发与成果转化热情； ③建立健全研究开发机构，有条件的可申请认定工程技术研究中心、企业技术中心、工程实验室等研发平台，加强研发机构软硬件建设，积极探索与高校科研院所的产学研合作活动。

7、成长性评价 ①成长性的评价主要根据企业近三年的数据，计算企业的销售收入和净资产增长率，得出相应分值。对于成长性低于5分的企业，打分风险比较大，评审时也提出了成长性弱的问题。特别是对于销售收入成长性不好的情况，更要完善其他三方面材料。

8、领域选择 ①2016年四部委对《重点支持的高新技术领域》进行了较大调整，很多企业自身技术很好，但在领域的选择上出现偏差，导致申报结果不理想。建议企业在准备认定材料过程中结合自身研究开发项目、产品、专利技术等来选择对应的领域，做到研发项目、产品、专利、领域的四点统一。 ②另外研发项目既要结合企业实际体现行业的性，在技术材料的编制过程中也要注意与领域的契合。往年评审时都会否定一部分企业的低水平研发项目或编造的不切实际的前沿项目，与之对应的研发费用、成果转化也被剔除，危及申报结果。

认定对人员方面有什么要求？

对高新企业人员配置的要求，在《认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解：

，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多这样认为。但在实际审查中，各的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。

第二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其、职位、任职时间等信息切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业，如劳动合同、出勤记录等。

第三，对科技、研发人员的界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。

第四，科技、研发人员，在系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

后再说的一点是，要申请成高新企业，除人员配置应达到上述要求外，还必须具备：是在中国境内注册一年以上的企业，不包括在港、澳、台注册的企业；必须有自主知识产权；企业的产品或服务处国家重点支持的高新技术领域范围内；高新技术产品或服务的收入占企业当年总收入的60%以上；近3个会计年度的研发费用总额同销售收入总额之比达到相关要求；知识产权的数量、科技成果的转化能力、研发组织机构的管理水平、销售收入与资产总额的成长性这四个指标的得分都高于70分。