机会不等、标准不等、薪酬不等、态度不等尽管有相关法律和制度“护航”，呼吁声也不绝于耳，女大学生就业时还是不断遭遇种种“隐形”不平等待遇。明降暗升的女大学生就业“性别门槛”，令原本就处于就业困境的女大学生倍感前路艰辛。

相关机构调查显示，女大学生的就业率比男大学生就业率低大约8%，越是经济欠发达的地区，这种状况就越是明显。特别是近几年大学毕业生整体就业形势严峻，更让女大学生的就业路变得更加崎岖。北大青鸟唐城校区（北大青鸟助你实现IT就业梦想，2015年招生简章：zhuanti2015zs.html）根据多年来校区所招收女同学情况来看，有职高技校女生、女大学生、女从业者等，95%以上的女同学均遭受到性别歧视，还有工作岗位受限制，女大学生就业难问题总是存在，而且已然成为整个社会无法回避的一个问题。

无论社会和企业对女生有多大的奇异，北大青鸟唐城校区始终认为女生就业面临的挑战和机遇，是政府、社会、高校，三个方面的责任，每个部门都不可逃避。就业问题政府是主宰，政府责任首当其冲。高校要以市场为导向办学，反弹琵琶，逆向思维。校育理念向市场靠近，与市场接轨，解决高分低能。

北大青鸟唐城校区说，对于女生而言，个人要承担责任，就业岗位尽管少，但机会是均等的，机遇偏好有准备的人。大学生重就业，轻创业。调整知识结构，做复合型人才；调整能力结构，调整心态，放下架子，应对挑战。

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