很多公司都组织队伍去参加拓展训练，都说拓展训练能让队伍提高合作精神和提升队伍的凝聚力，让队伍的合作意识更强，今天我们就来了解一下队伍合作有哪几项基础，这样我们的队伍才会更好的合作！

一、良性的冲突 队伍合作一个较大的阻碍，就是管理者和企业员工对于冲突的畏惧。管理者的恐惧来自于两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免队伍中的冲突，因为他们担心丧失对队伍的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害 另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策。

二、建立信任 要建设一个具有凝聚力并且高效的队伍，第一个且较为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的队伍成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。信任是一种结果，而建立信任的过程，就是诚信。信任不是说出来，而是做出来。

三、坚持不懈的前进 要成为一个具有凝聚力的队伍，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和**的一致非常罕见，决策能力就成为一个队伍较为关键的行为之一。但如果一个队伍没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为只有当队伍成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自己的想法，领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。

四、无怨无悔地负责 卓越的队伍不需要领导提醒队伍成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的队伍一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏队伍的士气，而且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理，每个人都要有责任心！

以上就是我们一个优秀队伍应该具备的，青岛特镭通拓展训练专注拓展并不断推出新的拓展培训项目更加贴近工作实景，让我们的队伍在拓展项目中寻找更好的合作，增强每个人的责任心，让队伍之间都互相信任！合作的队伍才会创造出更大的价值！