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个体心理与行为。
团队心理与行为。
领导行为及其理论。
人力资源管理中的心理测量技术。
人力资源开发与管理
人力资源理论。
人力资源开发。
人力资源管理。
能够确定人员招聘的来源和内部招聘的方式
能够采集人员招聘需求信息
能够选择招聘信息发布渠道，设计招聘广告和应聘申请表
能够编写企业简介
能够分析应聘人员履历，筛选应聘人员
能够进行应聘人员背景调查并安排体检
能够采集培训成本言息
能够核算培训成本
能够编制培训经费预算方案，核算培训项目收费标准
能够对绩效考评指标及关联要素进行描述
能够利用不同方法计算绩效考评指标的权重
能够应用绩效考评表
能够采集绩效信息
能够甄别绩效信息失真
