南京育苗通几点放号
企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。
职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。
注：职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。
南京新型冠状病毒肺炎实时动态(更新中)
企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。
职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。
注：职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。
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