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高层次人才
岗位一：集团人力资源总监(HRD)
岗位职责：1. 根据集团总体战略规划，编制集团人力资源规划，建设人力资源管理体系架构及招聘、绩效、培训、组织发展等各模块体系，完善相关人力资源管理制度;2. 全面统筹负责集团人力资源相关工作，围绕集团演艺、艺术、文旅、文商、文创、文化数字化等重点产业领域，提供人力资源战略计划方案，指导所属企业开展人力资源管理工作，及时处理集团人力资源管理中的重大问题;3. 负责集团核心高管团队和业务核心骨干团队的引进和建设，在集团内部推动核心人才梯队培养计划;4. 配合部门负责人完成部门其他各项工作职责;5. 完成集团领导交办的相关工作。任职资格：1. 1982年1月1日(含)以后出生，本科及以上学历，中共党员优先;特别优秀的可酌情放宽;2. 思想政治素质好，善于自我驱动，具有强烈的成就动机和责任感，统筹规划、分析判断、组织沟通协调和文字表达能力强;3. 10年以上人力资源工作经历，5年以上集团公司(或大中型企业)人力资源总监工作经验，熟悉并熟练运用现代企业人力资源管理模式，擅长招聘高管人才。
岗位二：集团文化金融事业部总经理
岗位职责：
1.围绕集团对文化金融板块发展要求，统筹管理文化金融事业部，推进基金、典当、融资租赁、小贷等金融业务牌照工作，控制好风险，做好平衡发展;
2. 制定文化金融板块的战略规划和发展策略，参与制定事业部所管理企业的战略、投资计划、销售计划等，统筹资源，指导各企业完成阶段目标;
3. 负责事业部的架构搭建，统筹管理事业部所管理企业的各类金融人才;
4. 完成公司交办的其他工作事项。
任职资格：
1. 40岁及以下，研究生及以上学历，金融类相关专业毕业;
2. 5年以上金融机构或相关行业从业经验，3年以上高层管理经历;
3. 综合协调能力较强，有独立成功运作板块项目和案例的经验;
4. 有文化领域背景优势的优先考虑。
岗位三：集团企业管理部副部长
岗位职责：1. 按照现代企业制度要求，指导所属各类企业健全治理结构;按照国有企业监管要求，指导所属各类企业规范内部管理;2. 围绕集团演艺、艺术、文旅、文商、文创、文化数字化等重点产业领域，指导和帮助所属企业拓展新业务领域、开展内外部项目合作;3. 配合部门负责人完成部门其他各项工作职责;4. 完成集团领导交办的相关工作。任职资格：1. 1982年1月1日(含)以后出生，本科及以上学历;2. 具有较强的事业心、创新意识、执行能力和沟通能力; 3. 8年以上企业高层经营管理工作经验，5年以上集团公司(或大中型企业)企管部门工作经验;具有企业一把手或国有企业工作经历优先。
岗位四：集团规划与投资发展部副部长
岗位职责：1.落实集团数字创意和产业链投资战略，围绕集团数字文化城市产业生态圈，以及集团文化数字化等重点产业和融合领域，开展创新业态研究撰写研究报告、遴选业务伙伴促成与所属企业合作，围绕产业链上下游进行股权投资并购; 2.配合部门负责人履行部门工作职责;3.完成集团领导交办的相关工作。任职资格：1.1982年1月1日(含)以后出生，本科及以上学历;2.具有较强的事业心、创新意识，产业研究能力和文字表达能力强;3.8年以上项目投资工作经历，5年以上集团公司(或大中型企业)投资部门管理经验;3个以上项目主导投资经验;4.具有国有大中型企业投资工作经历、具有文化产业领域或者数字科技领域项目投资经验者优先。
岗位五：南京市演艺集团有限责任公司副总经理(剧场运营剧目研发)
岗位职责：1.协助总经理制定演艺集团长期发展规划、年度经营计划、业务发展计划等，并组织落实;2.负责集团旗下星空剧场的整体运营与规划，集团市场化剧目规划、创排及运营;3.深入了解互联网文娱产业链动态，及时、准确把握市场发展趋势，构建有效的业务渠道，搭建和维护内外部合作平台。任职资格：1.40岁及以下，本科及以上学历;2.大型演艺相关企业5年以上高层管理经验;3.熟悉剧场运营，有独立剧目创排项目和案例的经验;4.认同集团企业文化，热爱文娱演艺行业，为人正直，有良好的事业心和开拓创新意识，良好的交际能力和团队合作意识，能承受巨大的工作压力;5.较强的组织领导力和人际沟通能力。
岗位六：大明文化实业公司常务副总经理(景区及博物馆运营)
岗位职责：
1.负责大报恩寺遗址公园景区运营管理工作;
2.负责建立及改善景区的运营体系;
3.带领团队开展重要客户和重要项目的拓展与跟踪;
4.负责景区整体的营销与市场推广工作。
任职资格：
1.40岁及以下，本科及以上学历;
2.8年以上相关工作经验，5年以上景区管理经验，2年以上不低于同岗的管理经验;
3.具有成功旅游项目、景区项目运营实战经验;
4.熟悉行业政策法规;
5.抗压能力强，具有较强的团队领导力、市场开拓力、协调控制能力以及沟通谈判能力。
岗位七：南京创意设计中心副总经理(文创产品研发)
岗位职责：1. 分管设计廊及IP运营工作，制定落实设计廊的企业发展目标任务，实现企业经营效益和社会影响的提升;2. 围绕集团主推的文学之都等城市IP，全面提升文创产品力;3. 拓展设计廊渠道和运营能力。任职资格：1.40岁及以下，本科及以上学历;2. 文创领域10年以上经验，负责独立经营5年以上;行业内知名企业相同岗位不少于3年;3. 有丰富的文创渠道资源和整合能力;4. 产品端能力突出，文创IP打造有成功经验;5. 具有敏锐市场能力和组织能力。
岗位八：南京名城文化国际推广中心主任
岗位职责：1.负责城市文化交流推广，带领团队打在文化走出去的示范品牌，完成年度业绩目标;2. 拓展国际机构组织和国际文化项目的合作联动;3. 负责大型国际性城市品牌活动策划落地。任职资格：1.40岁及以下，本科及以上学历;2.国际传播领域10年以上、团队管理经验5年以上，4A广告公司或大型文化企业相同岗位不少于3年;具有大型城市级活动和展览的成功经验;3.具备国际交流和传播的专业能力，有独具创意的城市形象策划推广能力;4.抗压能力和组织协调能力强;5.英语流利，具有海外经验优先。
岗位九：南京文投股权投资公司副总经理
岗位职责：1.协助公司负责人制定和实施发展规划、年度经营计划及目标;2.带领团队开拓市场，开发合作渠道，完成公司下达的业绩指标;3.带领团队进行文化、科技等产业跟踪和行业研究，积极发掘项目案源;4.负责投资项目、募资项目尽职调查、方案设计、论证与推进，进行商务谈判;5.负责已投项目的投后管理及增值服务，跟踪研判在管项目退出时机，完善退出建议，执行退出方案;6.负责外部活动联络协调，与相关子基金及同业机构、政府部门、行业协会、第三方机构等保持良好互动关系。任职资格：1.35岁及以下，本科及以上学历;金融、法律、经济、财务管理等相关专业毕业;2.8年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验;有至少5个项目投、募资经验和项目成功退出案例;3.较丰富的行业积累，较强的行业研究、项目开拓、尽调论证、投后管理能力;4.诚实守信，性格开朗，作风严谨踏实，能吃苦耐劳，团队管理能力强;5.具备较强的市场开拓能力、组织协调能力、业务谈判能力;6. 具备敏锐的市场洞察力和优秀的创新能力。
岗位十：艺术品金融高级经营人才
岗位职责：1. 推动艺术品金融营销体系建设，制定相关规则和制度;2. 负责艺术品金融业务渠道和项目的开拓和维护;3. 针对艺术品特点，开发特色金融产品和服务模式;4. 牵头负责艺术品金融产品营销;5. 建设艺术品金融相关产业资源库建设，推进艺术品金融业务创新;6. 公司交办的其他艺术品金融相关工作。任职资格：1. 35岁及以下，全日制研究生以上学历，金融、经济、艺术品创作设计等相关专业毕业;2. 拥有3年以上金融行业和艺术品领域相关行业工作经历，具有艺术品设计、鉴定特长者优先;3. 品行端正，工作责任心强。
岗位十一：南京文投艺库典当公司副总经理
岗位职责：1.协助公司负责人制定和实施发展规划、年度经营计划及目标;2.带领团队开拓市场，开发合作渠道，完成公司下达的业绩指标;3.负责项目典当业务合作方案及产品设计、商务谈判;4.负责建立并维护与银行、监管部门、协会组织的良好合作关系;5.负责典当贷款业务及门店业务的运营管理。任职资格：1.40岁及以下，本科及以上学历，金融、经济、市场营销、财务管理、艺术品等相关专业;2.5年以上信贷业务工作经验，3年以上团队管理经验，具备典当公司、银行、小额贷款公司业务开拓与管理从业者优先;3.5年以上艺术品经营工作经验，2年以上团队管理经验，具备艺术品经营企业业务开拓与管理从业者优先;4.具备较强的市场开拓能力、组织协调能力、业务谈判能力;5.具备敏锐的市场洞察力和优秀的创新能力。