南京现代综合交通实验室招聘有笔试吗？

招聘考核方法：

1. 笔试及素质评分

综合管理类岗位采用线下笔试形式，确定面试名单，开考比例原则上不低于1:3;科技研发类岗位根据报名简历情况进行素质评分，确定面试名单。

2. 面试

根据笔试及素质评分结果，择优确定面试人员，进入面试环节人员由工作人员告知具体面试时间及地点，未进入本环节的人员，将不再通知。面试主要考察应聘人员在能力素质、语言表达、实践经验等方面与应聘岗位的适配程度。面试成绩设定合格分数线为60分，低于60分者予以淘汰。

3. 综合评分

完成招聘考核环节并满足设定合格分数线要求的所有应聘人员，按照应聘岗位分类，分数由高到低排序(其中参加笔试的人员，综合分数按照笔试成绩占40% +面试成绩占60%计算总成绩)。

南京现代综合交通实验室公开招聘公告