考试
根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况,采用笔试、面试方式进行综合评价。
1、笔试:采取闭卷方式,考察内容包括公共知识、综合能力、个人素质。根据笔试成绩得分,确定面试人员。具体时间、考试地点另行通知。
2、面试:根据岗位实际需求,采取半结构化方式进行面试,主要测试人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。具体时间、地点另行通知。
结合笔试、面试情况,择优确定背景调查人员。
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