南京市文化投资集团有限责任公司人才伯乐奖实施办法

南京市文化投资集团有限责任公司人才“伯乐奖”实施办法(修订)

一、目的意义

为鼓励集团员工利用个人资源，唯才是举，举不避熟，举不避亲，有效地为集团收集优秀人才信息，拓宽人才招聘渠道、提高招聘成功率，特制定本办法。

二、适用范围

推荐人：集团正式员工。

被推荐人：1. 集团本部主管及以上人员;2. 集团所属企业班子成员。

三、推荐流程

1. 集团党群与人力资源部与所属企业定期在集团及各公司网站、微信公众号上发布招聘信息，集团及各公司员工应经常关注，积极转发。2.如有合适人选，员工应及时联系集团党群与人力资源部，将被推荐人的个人简历及相关资料以电子邮件的形式发至党群与人力资源部并注明单位(部门)名称、姓名、联系方式和推荐岗位。3.出现重复推荐的，以收到邮件的时间顺序认定推荐人。4. 党群与人力资源部与所属企业根据管理层级，按集团相关规定组织筛选、评价、测试与面试。

5. 如被推荐人符合录用条件，由用人单位根据集团相关规定办理录用手续，并及时将录用结果通知推荐人。

四、奖励实施

1. 实施条件：被推荐人经录用且试用期合格。2.奖励标准：授予推荐人“伯乐奖”称号，对推荐人(市管干部除外)按被推荐人1个月基础月薪标准进行奖励。3.奖励方式：由各用人单位提供相关材料，集团党群与人力资源部审核并报批后，拨付给推荐人所在单位发放。

4. 推荐人不重复享受同一次推荐得到的奖励。

五、其他

1. 集团所属企业可参照本办法，结合自身实际情况，制订推荐本企业中层正职及以下人员的内部推荐奖励办法。

2. 本办法自颁布之日起正式生效，最终解释权归集团党群与人力资源部。

南京市文化投资集团有限责任公司

2020年9月4日