MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格测试，由美国心理学家Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers于1943年开发出来。测试分析个体在决策和行为方面的偏好，通过16个性格类型来识别和描述个体，以便了解个体的思维方式、决策方法和沟通方式。MBTI的16个性格类型由四个偏好因素（温和/决断、外向/内向、实感/直觉、思考/情感）组成，每一种类型都由一个二字母缩写表示。MBTI可以帮助个体了解自己、他人以及各种环境，从而更好地适应这些环境。此外，它还可以帮助个体发现自身的优势和劣势，从而更好地发挥自身的潜能。

心理测评软件，依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。

心理测评软件功能特点

1、量表，预防 心理测评软件包含100多种心理学量表，量表范围涵盖认知、情绪、人格、学习、心理健康、行为问题、职业兴趣、婚姻家庭等各个方面，可有效实现心理特征的考查。量表的编制、修订与常模建立等工作均由机构心理学带队完成，测验结果更，更符合中国人的心理特点。

2、报告，直观详尽 测验完成后，系统自动呈现内容丰富的测评报告：的数据分析和解读，具有参考性的建议;多种统计图表，图文并茂，理解直观。可对团体进行整体分析，生成团体分析报告：快速把握整体心理状况，详尽了解每个成员在团体中的表现情况，图文并茂，理解直观。

3、智能预警，诊断建议 通过设置预警范围，超出正常值者自动进入预警档案，咨询师可添加手记，对有心理或行为问题倾向的测试者进行初步诊断及下一步处理建议。

4、数据分析，轻松准确 在对数据进行分析时，将使用描述统计和推断统计等方法，确保数据分析结果的准确性。描述统计的方法包括：平均数、方差和标准差等计算方式。推断统计的方法包括：抽样分布、参数估计、假设检验等。

5、管理，保密性强 每个用户使用中都具有自定的权限。可分为超级管理员和普通咨询师，其中超级用户具有的权限。普通咨询师，可管理普通用户，进行测试者信息的管理。普通用户除了可以查看和进行测验以外，不具有任何权限;咨询师具有的权限介于二者之间。

MBTI职业测试是一种专门用于帮助人们发现适合自己的职业的测试工具。它基于著名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型测验，共4个维度：外向性（E），内向性（I），感觉性（S），思考性（T），以及认知功能（Judging and Perceiving）。通过比较不同类型的人与不同职业之间的相似性，MBTI职业测试可以帮助人们发现与自己性格相匹配的职业，从而使人们更好地了解自己，找到适合自己的职业。

MBTI系统的最大亮点就是它可以帮助人们更好地了解自己。它可以帮助人们发现他们的思维风格、行为倾向以及如何与他人交往。它还可以帮助人们探索他们的职业发展方向，定义他们的职业目标，并为他们建立职业规划。此外，它还可以帮助人们建立职业社交网络，以便在职业发展中获得支持和指导。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试，它可以帮助个体了解自己的性格类型，从而更好地理解自己的行为和决策，并且还可以指导个体在转向新的职业、实现成功发展和提高工作效率等方面做出正确的选择。这个测试可以帮助个体更加深入地认识自己，了解自己更多的优势和劣势，从而更好地发掘自己的潜能，获取最大化的成功。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于帮助人们认识自己性格和思维方式的测试工具。它是根据密尔斯·布里格斯（Katherine Cook Briggs）和芭芭拉·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）1940年代开发的精神分析理论而制定的。MBTI测试是一种基于人们在不同类型的情况下表现出来的特征，例如情感、决策、沟通和行动的测试。

MBTI的测试是一种行为测试，用来帮助人们了解自己的性格特征和决策方式，以帮助他们获得更好的人生规划。它的测试方法是一种四维结构，包括外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和观察（P）。测试结果将会被分配到16个不同的MBTI类型中，每个人都有不同的MBTI类型。这些测试结果可以帮助人们了解自己的性格特征和决策方式，并帮助他们更好地规划未来的经历和发展。

MBTI的测试工具提供了帮助人们了解自己的独特性格和决策方式的有用资源。它提供了一种可以准确了解自己的特征和决策方式的测试，从而帮助人们更好地规划未来。它还可以帮助人们了解领导者的能力，更有效地沟通，并发现新的行为模式。MBTI测试工具可以帮助人们更好地理解自己，并发现自己的潜能。

介绍

SCL90（简称SCL）是一种结构化的、多重维度的症状自评量表，由美国精神病学家艾伦·哈普林（Allan R.Haply）于1986年开发，用于评估抑郁、焦虑、压力及其他精神症状的严重程度。

SCL90包括90个项目，其中有78个描述躯体症状，另外还有12个描述抑郁、焦虑、压力及其他心理症状的项目，受试者需要根据自己的情况，对每一项进行满意度评分，分数介于0-4之间，分别代表“没有”、“很少”、“有时”、“经常”和“非常”，以此来评价症状的严重程度。

SCL90通过对症状的描述，可以帮助医生以及临床心理学家们更准确的诊断精神疾病。它不仅能够检测出患者的症状，还可以用于治疗前后的评估，以及药物治疗的效果评估。
SCL-90（简称：SCL）是一种常用的症状自评量表，用于评估心理健康状况，是精神病学研究中最常用的症状自评量表之一。SCL-90由90个项目组成，每一项涉及一个特定的心理状态，比如焦虑、抑郁、敌对、恐惧等。每个项目都有5个回答等级，以及一个“不适用”选项。评估的结果可以帮助医生诊断患者的心理健康状况，并为患者提供治疗建议。