绵阳五六级工伤职工本人与单位解除关系一次性伤残就业补助金怎么算？

一、五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，以及七级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付;距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金由用人单位按下列标准支付：距法定退休年龄4年以上(含4年)不足5年的，按全额的80%支付;距法定退休年龄3年以上(含3年)不足4年的，按全额的60%支付;距法定退休年龄2年以上(含2年)不足3年的，按全额的40%支付;距法定退休年龄1年以上(含1年)不足2年的，按全额的20%支付;距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当全额支付一次性伤残就业补助金。

二、未参加工伤保险的因工死亡职工供养亲属抚恤金，经供养亲属或者其法定代理人与用人单位协商一致，以初次核定的供养亲属抚恤金为基数，按照下列标准由用人单位一次性支付：未满18周岁的供养亲属，计算到18周岁;其他供养亲属按照20年计算，但超过60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年，75周岁以上的按照5年计算。

未参加工伤保险的因工死亡职工供养亲属按月领取供养亲属抚恤金后，经供养亲属或者其法定代理人与用人单位协商一致需变更为一次性领取的，按前款规定标准核定一次性支付金额时应扣减已领取的供养亲属抚恤金。

三、工伤职工经劳动能力复查鉴定，结论发生变化的，自结论作出的次月起，根据以下情形重新核定工伤保险定期待遇，但一次性伤残补助金不再重新核定和退补：

(一)符合享受伤残津贴条件的，以工伤职工受伤时的本人工资或者作出结论前12个月平均月缴费工资为基数，按照就高原则计发伤残津贴;

(二)原已享受伤残津贴的，计算办法为：新伤残津贴=上年末伤残津贴÷原等级对应伤残津贴比例×新等级对应伤残津贴比例+当年新等级伤残津贴调整额;

(三)存在生活自理障碍或者生活自理障碍程度发生变化的，从作出结论的次月起，按照新鉴定的生活自理障碍等级计发生活护理费。