面议元2023-03-26 14:20:09
较近好多老板开始抱怨，每次过完年总有一些员工离职，年后总得忙着招人，都怕过年了。一个员工离职后的坑，并不是在找一个人填上就万事大吉了。因为员工流动频繁，新员工重新熟悉工作岗位和企业环境需要一定的适应周期。如此势必会浪费一定的时间成本和人力成本。同时，过高的员工流失率必定会影响到企业的稳定性和健康发展。
智酷企业管理咨询公司12月3日4日推出企业动力培训免培训费课程。帮助企业解决难题：
1.老板累死，员工闲坏；
2.员工当一天和尚撞一天钟；
3.新人越来越难招，老.人越来越不满；
4.年中红包拍脑门，发了钱员工还不满意；
5.员工有能力就走，没能力的就留；
6.苦苦奋斗多年，企业始终做不大；
7.股东结构不合理，公司缺乏长远发展动力；
