增强队伍精神是每位领导必须做到的，只有强大的队伍才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。没有强大的队伍，领导的工作魅力怎能得到下属的认可呢？

形象地说，一个真正的团体就是一群志同道合的哥们儿。有位领导人胸有成竹地说：“就算你没收我的生财器具，霸占我的土地、厂房，只要留下我的伙伴，我将东山再起，建立起我的新王国。” 我们看过一些非凡的领导人，他们好像有天生独特的再生能力、魔力，可以在很短的时间内，扭转乾坤，将一群柔弱的羔羊训练成一支如雄狮猛虎般的管理队伍，所向披靡。 此外，我们还会发现另一个十分可贵的事实：每位成功的公司管理人几乎都拥有一支完美的管理队伍。 这些成功的领导人所率领的队伍，无论是他的成员、组织气氛、工作默契和所发挥的生产力，和一般性的队伍比起来，总是有相当多的不同之处，他们常表现出以下主要特征： 1.目标明确 成功的管理人往往主张以成果为导向的队伍合作，目标在于获得非凡的成就；他们对于自己和群体的目标，永远十分清楚，并且深知在描绘目标和远景的过程中，让每位伙伴共同参与的重要性。因此，成功的管理人会向他的追随者指出明确的方向，他经常和他的成员一起确立队伍的目标，并竭尽所能设法使每个人都清楚了解、认同，进而获得他们的承诺、坚持和献身于共同目标之上。 因为，当队伍的目标和远景并非由管理人一个人决定，而是由组织内的成员共同合作产生时，就可以使所有的成员有“所有权”的感觉，大家打从心里认定：这是“我们的”目标和远景。 2.各负其责 成功队伍的每一位伙伴都清晰地了解个人所扮演的角色是什么，并知道个人的行动对目标的达成会产生什么样的贡献。他们不会刻意逃避责任，不会推诿分内之事，知道在团体中该做些什么。 大家在分工事之际，非常容易建立起彼此的期待和依赖。大伙儿觉得唇舌相依，生死与共，队伍的成败荣辱，“我”占着非常重要的分量。 同时，彼此间也都知道别人对他的要求，并且避免发生角色冲突或重叠的现象。 3.强烈参与 现在有数不清的组织风行“参与管理”。管理人真的希望做事有成效，就会倾向参与式领导，他们相信这种做法能够确实满足“有参与就受到尊重”的人性心理。 成功队伍的成员身上总是散发出挡不住的参与的狂热，他们相当积极、相当主动，一逮到机会就参与。 通过参与成员永远会支持他们参与的事物，这时候队伍所汇总出来的力量**是无法想象的。 4.相互倾听 正是如此！好的队伍里头，某位成员讲话时，其他成员都会真诚地倾听他说的每一句话。 队伍精神是企业的灵魂，而拓展训练则是增强队伍精神的一把利剑，人众人教育以独特的方式，将西方现代管理与我国自身的人文环境相结合，以体验式学习循环理论为基础，通过参与各种形式多样、生动有趣的互动式游戏和挑战高难度的户外体验项目，透过分享讨论，把枯燥的队伍管理理论在活动之中融会贯通，令每一位参与者亲身经历，感悟平衡生活的魅力，我们的课程贴的是“队伍”标签，涵盖队伍创新、沟通、领导力、运营管理、营销能力、通用管理技能、企业文化等领域；打的是“体验”牌，高度的趣味性与实践性，形成传统室内课无法比拟的优势，相信这把利剑能够让你的队伍乘风破浪，远帆起航！