1.进一步促进企业招聘各类人才，减少招聘时间、精力和财力，充分发挥山东人才的网上专业精神强、信息广博、人才库容量大、人力资源丰富等优势，沟通企业与人才的关系，加快企业改革和发展，培养人才的个人价值。

2.降低成本，提高效率，节约能源。人才招聘成本包括直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等。

3.信息覆盖面广，通过强大的网络和报纸资源平台，辐射全国人才服务中心积累和多年不断增长的人才数据库，准确选择方向，让企业隐匿经营。

4.标准的时间管理和项目运作流程，快速反应和高质量的服务。

招聘任务分解：招聘项目启动时，需要招聘团队合作进行，招聘团队中的人员分工、配合，整体的招聘计划制定、落实，出现问题的调整，提高招聘效率的办法，出现问题的解决。

面试官队伍培养：拥有“火眼睛睛”的面试官么？面试官面试的准确度数据，是否有积累？在专业方面，是否能够准确的把握？素质能力模型的要求，是否可以进行准确的评估？应聘者的气质与公司的期望是否匹配？能不能判断应聘者未来的潜力和发展？

RPO代招优点：由招聘专员负责贵公司的招聘项目。

1、能够完成短期内向公司输送大量人才，诸如此类具有高难度的招聘项目。

2、公司内部不需要重新招聘。

3、采用宣讲，媒体，人才介绍等招聘途径，有效降低贵公司的招聘成本。

企业为什么会选择RPO？

A. 使人力资源部门集中力量关注核心业务，在整个招聘过程中提高招聘效率， 且降低运营风险，减少开支；

B. 引进更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人；

C. 通过招聘流程的优化，绩效考核的加强，大大提升招聘效率与质量，整体提升候选人的素质。极富创新的招聘方案。

RPO（代理招聘）可提高人才的质量，根据客户的各种需求灵活地提供各种服务，例如招聘计划、招聘方法等相关的咨询、应届毕业生招聘服务、大量招聘以及新成立公司的招聘等。RPO服务以定制化解决方案及可量化招聘成果，高效满足企业人才需求，降低招聘成本及运营风险，提升雇主品牌。

作为专业人力资源的提供商，猎头公司不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。