解除劳动合同条件中，“客观情况重大变化”指哪些

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按照原劳动部办公厅《对〈劳动法〉若干条款的解释意见》，“客观情况重大变化”是指企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务或企业一方情况发生变化，如随着技术水平、生产设备的更新和生产效率的提高，原来的技术规范、工时定额已不适应新的需要，必须对原劳动合同中的产量、质量指标、劳动报酬等条款作相应的修改、补充或废止。

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