开封教体局教师招聘考试安排（专业技能+笔试+面试）

考试分为专业技能测试、笔试和面试。

职业学校专业课学科、体育、音乐、美术和幼儿教育学科采取专业技能测试和面试的方式进行，其他学科采取笔试和面试的方式进行。

（一）专业技能测试

专业技能测试由招聘单位组织，主要测试应试人员的专业技能水平。

按招聘计划1:5的比例从高分到低分确定进入面试人员，进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网查询。

（二）笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

1.笔试内容：教育学、心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间和地点：笔试时间地点见笔试准考证。

3.笔试成绩总分100分。

4.根据笔试成绩，按拟招聘计划1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。因降低开考比例参加笔试的，笔试成绩须达到60分以上，方可进入面试环节。笔试成绩及进入面试人员名单请登陆开封市人力资源和社会保障局网、开封教育体育网查询。

（三）面试资格确认

取得面试资格人员，需持本人有效身份证、毕业证（应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖院〈处〉的公章））、学位证、普通话等级证、教师资格证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份参加面试资格确认。报考需要工作经历岗位的，需同时提供相应的劳动合同书、缴纳社保记录证明和原始工资表复印件（本单位第一个月和最后一个月，以及每年5月和10月的工资表），复印件需要加盖单位公章或财务章。通过面试资格确认的，现场领取《面试通知书》，并按照规定的时间、地点集合参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩或专业技能测试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（四）面试

1.面试工作由开封市公开招聘教师工作领导小组统一组织，采取模拟课堂教学的方式进行，满分100分。

2.如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及开封市公开招聘教师工作领导小组研究并提出意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。

（五）考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩（专业技能测试）×40%＋面试成绩×60%，考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，以面试原始分数高的优先。