劳务派遣是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作.1、试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本.2、短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才3、项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才.4、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等.5、晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才6、钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员.7、双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员.8、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务.9、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司.企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类保险基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任.其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源10、集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把长久不用的人员部分或整体地派遣给第三方.江西劳务派遣、人事代理、五险一金代理、工伤代理、劳动纠纷、法律咨询、代理招聘选择江西劳联人力资源管理服务有限公司。