2022九江人才分类考核管理

2022九江人才分类考核管理

一、实行动态管理。建立全市人才信息库，举荐部门应对认定人才的工作和在岗情况进行动态管理。认定结果每满两年需重新备案，备案流程除审核环节不再进行，其余环节与认定流程相同。

二、有下列情形之一的，取消人才认定资格：

(一)违反国家法律法规行为的;

(二)受党纪政纪处分的;

(三)提供虚假材料骗取人才政策的;

(四)其他应取消人才认定资格情形的。

三、实行工作问责制。对举荐单位提供虚假信息或知悉第十二条所列情况两个月内不报的，一经查实，进行通报和问责，原则上两年内不再受理该单位的人才认定申请。相关职能部门对人才的引进时间、学历、职称、荣誉等相关资料进行严格把关、认真核准，对把关不严的相关经办人、责任人进行通报批评。情节严重的，对当事人依法依规处理。