一、职业前景

当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业技能证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业技能证书的“企业人力资源管理师”的出现。
二、人力资源管理师考试介绍

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业技能统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业技能认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗即持证上岗。
三、职业等级

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业技能四级），助理人力资源管理师（国家职业技能三级），人力资源管理师（国家职业技能二级），高级人力资源管理师（国家职业技能一级）。
四、培训目标

通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
五、培训内容

主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
六、培训对象

在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
七、培训方式

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
八、培训师资

聘用高校著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业技能阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确保通过率。
九、颁证机构

经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业技能证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
十、报考资料

（1）《企业人力资源管理职业技能考试报名表》(报名现场填写)
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明；
（4）两寸免冠照片两张。
报名地址：
招生地址：济宁万达写字楼8楼811可为教育