金华市婺城区调整人才政策的七条意见

一、高校毕业生购房补助

对2021年5月8日（含）起新引进的全日制普通高校本科及以上毕业生，与婺城区属民营企业、区属国企签订劳动合同，且按规定连续缴纳社会保险半年以上（含），于政策有效期内在区内购买首套家庭住房的，可按规定享受一定标准的购房补助，具体标准为：

博士毕业生80万元（分三年支付，第一年20万元，第二年20万元，第三年40万元）；

硕士毕业生50万元（分三年支付，第一年10万元，第二年20万元，第三年20万元）；

本科毕业生一次性发放10万元。

夫妻双方同时符合条件并申请补助的，其中一方按规定标准全额享受，另一方按规定标准50%享受。

二、高校毕业生生活补助

对2022年1月1日（含）起，首次从市外引进，在区属企事业单位（含民办非企业单位，不含参公事业）就业的，按规定缴纳社会保险的以下各类人才，可按实际缴纳社会保险时间享受生活补助，补助期不超过36个月，具体标准为：

（一）对申报当年1月1日，不超过45周岁的全日制普通高校博士毕业生、博士后、教授、正高级工程师等青年高层次人才，给予第一年10万元、第二年16万元、第三年24万元的生活补助。

（二）对全日制普通高校硕士毕业生，给予第一年4万元、第二年6万元、第三年10万元的生活补助。

三、专业技术人才、技能人才购房补助

（一）对2022年1月1日起，首次由婺城区外全职引进至区属企业，或区属企业自主培养的，在企业生产一线的正高职称人才、副高职称人才或高级技师，与企业签订5年以上劳动合同，连续缴纳社保一年以上，且五年内首次购买区内家庭住房的，给予正高职称人才80万元（（分三年支付，第一年20万元，第二年20万元，第三年40万元）、副高职称人才或高级技师50万元（分三年支付，第一年10万元，第二年20万元，第三年20万元）购房补助。

（二）对2022年1月1日起，首次由婺城区外全职引进至区属企业，在企业生产一线的工程师（技师）、高级工，与企业签订5年以上劳动合同，连续缴纳社保一年以上，且五年内首次购买区内家庭住房的，分别一次性给予10万元、3万元购房补助。

（三）以上人才购房与学历类人才购房不重复享受。本人及配偶在金华市区范围内没有享受房改房、集资建房、经济适用房、高端人才限价销售房等政策性住房情况。

四、博士后工作补助

2022年1月1日起，对年度绩效考核优秀的博士后工作站给予20万元奖励资助；对博士后设站单位新招收的全职博士后研究人员，进站后2年内给予每人50万元的生活补助；对企业每招收一名博士后给予10万元奖励，4年内培养出站后再给予10万元奖励。

五、大学生实习补贴

每年对大学生实习基地开展评价，并按照实习基地总数的10%评选示范基地，对实习岗位优质、实习组织有力、人员留用率高的，给予每家5万元的示范基地奖励；推出政务实习，鼓励本科及以上在校生到机关事业单位实习，并按照博士2000元/月、硕士1500元/月、本科1000元/月给予实习生补贴。

六、企业外出招聘补贴

对企业参加政府部门组织的招聘活动的，给予往返交通费及住宿费补贴；企业自行外出招聘经人社部门批准备案的，给予往返交通费补贴。以上标准不超过政府部门工作人员差旅标准。

七、青年人才培养支持政策

鼓励企业发挥引进的高层次人才作用，通过师徒帮带的形式，精准培养一批青年英才，做大做强企业人才队伍。经综合评定打分，按照五个档次每年分别给予1万元至5万元不等的奖励，最长可连续享受5年，期满后需间隔2年后方可重新享受该政策。