面议元2023-05-26 00:56:37
寻找队伍绩效提升乏力的本源，通过优化队伍机能，打造队伍动力，实现突破；建立信任：引导成员互相信任，不互相猜忌，精诚合作，把时间和精力花在解决实际问题上，而不是花在相互猜疑上；拥抱冲突：引导成员不要惧怕冲突，要直言不讳、据理力争，敢于接纳不同意见，充分沟通；充分投入：引导成员形成锁定目标、科学计划、合理分工、明确责任的意识，真正把想法落实到行动上，遇到困难时果断调整计划，直指目标，不存犹豫，勇往直前；勇担责任：引导成员敢于直面责任，做到高标准、严要求、重责任、敢担当，敢于直面自己的错误同时并指出他人的错误协助他改进；重视结果：引导成员认识到只有实现组织效益，才有可能更好地实现个人价值。
