人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。

综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：

人力资源外包服务中的人事代理：

1，劳动者与代理（）机构的关系是代理关系，

2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，

3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，

4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，

5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，

6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。

人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：

一、劳务派遣

劳务派遣是指单位根据用工单位的要求，与用工单位签订协议，由单位将劳动者派往用工单位，被劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，单位从用工单位获取费，并向被劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：公司（用人单位）、被员工（劳动者）、被单位（用工单位）。

此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。

人力资源许可证申请流程：

1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人明、注册、公司章程等材料。

2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。

3. 审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

申请人力资源服务许可证的条件：

1、具有法人，个人应获有和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。

3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有书。

二、想要正式开办人力资源服务机构还要办理人力资源服务许可证，准备以下材料：

开办人力资源服务的申请书，包括开办人力资源机构的服务项目，开办的目的，服务的方法，经营目标等机构，还要3名义上的专职从业人员的，，以及上岗的原件，等，机构的章程，200万元以上的注册材料；工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》，营业地址的产权或租赁（租赁的期限不得少于一年）等材料到相关部门申办，工作人员根据你要办理的业务，根据业务办理指南审查你要提交的资料是否齐全。只有申请材料齐全的，才会受理；不齐备的不受理，但会告诉你有什么需要补充的，并一次性告，待补全材料再去申请办理
申请公司：

一、需准备材料

公司企业法人营业执照副本扫描件或复印件（务必清晰）；

公司新章程扫描件或复印件（务必清晰）；

公司参加培训的五名专职人员扫描件或复印件（务必清晰）；

公司参加培训的五名专职人员扫描件或复印件（务必清晰）；

公司参加培训的五名专职人员近三个月原件；

公司参加培训的五名专职人员1寸蓝底照片及劳动合同复印件；

注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）

注册地产权扫描件或复印件（务必清晰）；

10、公司法人扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）

11、公章配合使用；

l 公司注册地址产权证规划用途必须为“办公”或“商用”

l 个人房需要每页房东亲笔签字，单位房需要每页加盖产权方红章（公章）

l 公司营业执照经营范围应有：人才中介服务 或人力资源服务

l 现场核对原件：租赁协议、法人、执照副本

l 公司注册地址面积要过50平米以上且可以配合核查

l 提供法人、公司座机、邮箱
什么是人力资源服务许可证?

人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提，人才中介服务机

构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组

织，企业从事人力资源服务就需要申请人力资源服务许可证。

审批部门：人力资源与社会保障局

哪些业务需要？

1、人才中介（猎头）、职业中介；

2、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

3、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训；

4、人才测评、为劳动者介绍用人单位；

5、开展职业、人力资源管理咨询服务；

6、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；

力资源服务许可证需准备资料

1、公司营业执照副本,

2、报告（上一年财务报表）

3、备案租赁合同（60方以上）

4、法人(大专学历以上)及工作人员名册、简历，一寸照一个。

5、法人及工作人员的

6、法人及从业人员的

7、公司工作人员购

办理要求

以公司形式立法人要求，经营范围需要有“人才推荐、人才租赁、人才测评、人才培训、人才信息网络服务、人才择业咨询、人才资源开发与管理咨询等涉及人力资源的范围”

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咱们来聊聊办理人力资源服务许可证的流程：

一是网上申请。网上填报成功后可自行打印纸质表格并加盖公章，按照有关规定准备好全部纸质申请材料（原件、复印件）后，向相关人社部门提交书面申请材料；

二是受理。申请材料不全或不符合法定形式的，需要进行补正；

三是审核。市人力社局对申请材料进行审查，必要时会派工作人员对材料的实质内容进行核实；

四是核发。符合审核规定条件的，市人力资源社会保障局会制作行政许可决定书，核发人力资源服务许可证，并在许可证上载明许可开展的业务。
4月25日，2023广州人力资源创新与科技展在广州越秀国际会议中心举行。记者获悉，超过4000名企业高管、人力资源管理专家和HR精英到场观展，交流人力资源最新研究成果和前沿科技，探讨行业最新动态和发展趋势。

去年广州人力资源服务机构营收达1477亿元

小编了解到，2022年，广州市共有人力资源服务机构2398家，从业人员近5.8万人，人力资源服务机构全年营业收入为1477亿元，全市人力资源服务业发展规模、质量稳居全省首位、全国前列，为广州建设粤港澳大湾区人才高地提供了人力资源支撑。

“广州市坚持创新驱动引领，产业规模不断壮大，产业结构不断优化升级、服务能力显著提升，在科技创新和数字化转型等领域取得了极大的进展，人力资源服务越发精准高效。”广州人力资源服务协会会长熊颖表示，希望各大企业以及人力资源服务从业者通过本次人力资源创新与科技展的平台，加强交流合作，促进共同发展，提高人力资源服务数字化、智能化和人才匹配水平。未来如何点燃人力资源服务业“引擎”？科技如何助力人力资源行业？活动现场，行业大咖与学者们纷纷建言献策。“人力资源机构应该积极进行数字化、智能化转型，将人力资源部门由事务性的部门转为战略性的部门。”红海云首席执行官孙伟表示，人工智能等技术的发展将会给人力资源行业带来深远变革。例如，随着行业智能化的推进，HR的角色也从传统的考勤统计、简历筛选等工作中解放出来，去为企业建设人才梯队、规划员工成长、设计激励体系等。

“随着大数据和人工智能、AI技术的不断发展，人力资源市场正处于快速变革和创新的阶段，我们需要不断更新和改进人力资源管理方式，以适应快速变化的市场需求。此外，本次展会首次引入了“元宇宙”概念，超10万平方米虚拟展示空间构建虚实共生的人力资源服务数字世界，开启我国人力资源服务业大型展会元宇宙观展新模式。活动开设“VR展示空间”“虚拟展示中心外观”“虚拟会议室”，供参展嘉宾在虚拟场景中探索科技带来的可能性，创造全新沉浸式体验。

第一届HR生成式AI创作大赛也在展会现场同步举行，通过工作人员的协助，每个人都能瞬间成为创作者，将自己的创意具象化为一幅作品，体验AIGC技术的发展应用,感受人工智能为现代数字化办公带来的创新改变。