刚十月，很多明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对于近几年来，七百万数量之巨的大学毕业生群体来说，有份工作应该值得庆幸，更何况有很多大学生还面临待业状态中；但就业了也不能高枕无忧，由于大学生缺乏工作经验，工作中“试用期陷阱”值得关注。据调查发现，一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象，更为某些用人单位获取“廉价劳动力”提供了理由。对即将走向社会的大学生来说，并不是万事无忧，还需警惕防范。北大青鸟唐城校区（北大青鸟助你实现IT就业梦想，2015年招生简章：zhuanti2015zs.html）在调查大学生就业率的同时，也有刚刚工作的大学生反馈职场情况：说炒就炒，辞退理由“莫须有”。今年5月，2015届毕业生何同学应聘了一家国企，终顺利与企业签订了劳动合同，约定了半年的试用期。然而9月初，他却突然被告知，因为试用期内考核成绩靠后，企业要与他解除劳动合同。企业并未说清具体考核办法。起初的快速就业，换来了小何对于职场的失望。得知小何的事情后，北大青鸟唐城校区就业部资深老师奉劝大学毕业生，近几年每年约700万高校毕业生找工作，找到工作可喜，没有找到工作也不要心灰意冷。对于找到工作的同学们：初入社会，要让第一份工作“试用”更“有用”。劳动合同是规避试用期陷阱的重要武器。在通知试用前，务必要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、职位是否和录用函上相同，合同是否包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。对于没有找到工作的同学们：审视一下自己，先从自身角度分析分析没找到工作的主因，如果是缺乏技术技能就尽快弥补；如果是态度问题就要调整好自己的心态，寻求一种内心的平衡点。认清自己、抛开杂念、放下面子、甩掉架子、相信自己，不要觉得自己就应该找个高大上的工作，也不要觉得自己没有驾驭职场的能力，因为一味的逞强或一味的沮丧，而失去了宝贵的工作机会，那样实在是得不偿失了。2015年，北大青鸟助你实现IT就业梦想，想了解北京北大青鸟课程、就业、师资等信息尽在北大青鸟唐城网站 ， 全国