随着消费者对软件产品质量要求的提高，软件测试日益受到企业重视，人才需求量也不断增大。由于人才培养途径尚不健全，目前我国传统高等教育体系中并没有设置相应的专业课程，致使现阶段软测人才出现严重的供需不平衡。

应届毕业生找工作难。应届大学毕业生大多表示，招聘会提供的IT职位较多，从初级职位到高端岗位全部覆盖，但想找一个专业对口、相对理想的职位仍然很难。“多数企业比较看重工作经验，我没经验，专业跟他们的需求也有一些差距。”他为难地说。

软件公司招人难。某大型软件公司的工作人员表示，原希望通过招聘会聘请15余名软件测试工程师和若干名测试行业高级人才，可这个目标终没能实现。

“高端人才难招，是在意料之中；没想到初级人才也那么难招。”由于软测人员稀缺，公司对新员工入职条件一再放宽，“以前我们要求初级测试员至少要有一年工作经验，现在已经对经验没有太多要求了，还是招不到。”他表示，目前企业对初级测试员的基本要求是理解测试思想，了解整个测试流程，具有相关行业背景。但就应聘者的整体情况来看，不少相关专业的毕业生尚不能达到基本条件。“如果学生整体素质比较好，我们甚至愿意由企业进行培训，专业背景都是次要的。”

到底我们的应届大学生差在哪儿？缺什么？我们的大学生能力不差，只是没有学到企业需要的技能罢了。缺什么？不是工作经验，是缺一份可以入职的技能。即使企业放宽要求，但是你对这个岗位基本的流程和技能都不会，怎么可能入这个行呢？

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